Wertschätzen, belohnen, Mitarbeiter binden – Benefits dienen als Instrument der langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Relevanz der Mitarbeiter Benefits
In einer sich ständig wandelnden Arbeitslandschaft ist die Wichtigkeit von Mitarbeiter Benefits nicht zu unterschätzen. Sie sind längst nicht nur Anreize, sondern ein entscheidender Faktor, um Talente zu gewinnen, zu binden und die Produktivität zu steigern.
Eine Gehaltserhöhung bedeutet nicht nur mehr Geld, sondern gilt auch als eine Art der Anerkennung für erbrachte Leistungen. Jedoch kommt mit mehr Gehalt auch mehr steuerliche Abgaben. Um dies zu umgehen, kommen Mitarbeiter Benefits in Form von steuerbegünstigten Sachbezügen in den Einsatz. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber: Lohnnebenkosten werden gesenkt, Mitarbeiter werden durch regelmäßige Zuwendungen langfristig motiviert und die Bindung zum Unternehmen wird gestärkt
Tankgutscheine und flexible Alternativen
Tankgutscheine gehören zu den klassischen Sachbezügen, bieten jedoch nicht immer die gewünschte Flexibilität. Es gibt jedoch zeitgemäße Lösungen, die jeden Geschmack treffen. Elektronische Gutscheinkarten wie Ticket Plus® oder die MeinGutschein-Lösung von Edenred sind nicht nur einfach zu handhaben, sondern bieten auch eine breite Auswahl an Einlösemöglichkeiten.
Im Vergleich zu Tankgutscheinen eröffnen diese flexiblen Optionen den Mitarbeitern eine größere Bandbreite an Nutzungsmöglichkeiten. Das Guthaben kann gesammelt und individuell bei einer Vielzahl von Akzeptanzstellen eingelöst werden. Die elektronische Variante bietet zudem eine monatlich aktualisierte Auswahl an attraktiven Partnern, sodass für jeden Geschmack und Wunsch das Passende dabei ist.
Abgesehen von den offensichtlichen Vorteilen für die Mitarbeiter tragen solche Benefits auch zur Senkung der Lohnnebenkosten bei, während sie gleichzeitig die Motivation der Belegschaft aufrecht erhalten. Eine weitere Stärke liegt in der Möglichkeit, das Unternehmenslogo auf den Gutscheinkarten oder in der Gutschein-App der Mitarbeiter zu präsentieren. Dies fördert nicht nur das Arbeitgeberimage, sondern auch die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen.
Ebenfalls interessant ist das soganannte „Jobticket“, welches die Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) ermöglicht. Arbeitgeber können Jobtickets in unbegrenzter Höhe steuerfrei bezuschussen. Diese Zusatzleistung muss zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gewährt werden und, sofern der Arbeitgeber keine Pauschalversteuerung mit 25% durchführt, auf die Entfernungspauschale angerechnet werden.
Für Unternehmen, die zuvor die 50-Euro-Freigrenze für Jobtickets nutzten und dadurch das Risiko einer Benachteiligung von Fußgängern und Radfahrern eingegangen sind, gibt es nun die Möglichkeit, die Freigrenze individuell auf jeden Mitarbeiter auszuweiten. Dies kann beispielsweise in Form von den genannten Gutscheinkarten erfolgen, um jedem Mitarbeiter gleichermaßen Vorteile zu bieten.
Steuerliche Vorteile
Mitarbeiter-Benefits sind nicht nur ein Pluspunkt für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern bieten auch steuerliche Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Derartige Zusatzleistungen können auf verschiedene Weisen steuerlich begünstigt sein. Für Arbeitnehmer bedeuten viele Benefits eine Verringerung des steuerpflichtigen Einkommens. Beispielsweise können Jobtickets oder Gesundheitsmaßnahmen steuerfrei bezuschusst werden, was letztlich zu einer Reduzierung der persönlichen Steuerlast führt.
Für Unternehmen ergeben sich ebenfalls steuerliche Vorteile bei der Bereitstellung von Benefits. Viele Benefits können steuerfrei für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden. Zudem können Unternehmen die Kosten für bestimmte Benefits als Betriebsausgaben geltend machen, was sich positiv auf die Steuerlast auswirkt.
Die steuerlichen Anreize für Benefits können die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber steigern und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung fördern. Es lohnt sich also, die verschiedenen steuerlichen Möglichkeiten zu prüfen und gezielt von den Vorteilen für beide Seiten zu profitieren.
Herzlichst Janine